Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transformações instituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou as sistemáticas de prática da advocacia.

A dição patrocinar tem particular sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente conectada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Adicionando confusão a ações que em momentos passados aparentavam ser de distensa executação, a batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o começo do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que conduz a tutela dos direitos laborais.

Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias.

Atalhando a práxis de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

Antes, a parte primacial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a consiensiosa avaliação desses mencionados direitos manifestou-se substancial.