Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

As alterações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamações.

A dição patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Anteriormente, o quesito inevitável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a coerente estimativa daqueles aludidos direitos denotou-se fundamental.

Uma vez que relacionados ao sustento do operário e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao planear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação distendeu os métodos de prática da advocacia.

Somando desorientação a processos que em tempos passados aparentavam ser de tranquila operação, a consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.

Complicando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.