Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Porquanto caducam rápido e uma vez que associados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os padrões de operação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar demandas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear contendas. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da causa trabalhista, adicionando confusão a lides que antes revelavam ser de distensa produzição, transversalmente, modificou a dinâmica que carreia a salvaguarda dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar incorpora especial relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente relacionado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o ponto capital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a ajustada quantificação desses mencionados direitos revelou-se fundamental.