Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Em tempos pretéritos, a tema importante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a sensata estimativa daqueles referidos direitos manifestou-se central.

O legislativo transmudou os modelos de desempenho da advocacia ao tecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da reclamatória trabalhista, agregando desorientação a demandas que outrora revelavam ser de fácil efetivação, indiretamente, alterou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Estando intimamente ligado à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna especial significado no Direito Trabalhista.

Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear reclamações. Não se contraria, no entanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Porque caducam rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.