Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Sendo intrinsecamente conectada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar corporifica singular sentido no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de fiar demandas. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes, a pauta primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a escrupulosa estimativa daqueles referidos direitos sinalizou-se primacial.

Adicionando desorientação a processos que antanho foram de incomplexa executação, a corrente impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.

Ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de atuação da advocacia.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.