Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui particular significação no Direito Laboral, estando intimamente vinculada à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Anteriormente, o questão substancial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a cautelosa avaliação desses aludidos direitos patenteou-se cardinal.

A ordem jurídica estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados ao sustento do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Embaraçando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

A normal precisão de liquidar os pedidos desde o ingresso da reclamação trabalhista, adicionando ruído a lides que outrora eram de descomplicada efetivação, obliquamente, transmudou o plano que toca a defensa dos direitos dos empregados.