Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

A ordem legislativa inflou os padrões de operação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear processos. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da demanda trabalhista, adicionando confusão a reclamatórias que anteriormente eram de simples executação, obliquamente, alterou o plano que governa o amparo dos direitos do trabalho.

Antes, a peça primordial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a curial suputação desses referidos direitos demonstrou-se vital.

As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar causas. Não se controverte, todavia, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

A dicção patrocinar corporifica individual valia no Direito Laboral, por ser profundamente interligada ao ativismo de conduzir o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.