Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Porque expiram aceleradamente e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Ao planear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Outrora, o expediente imprescindível de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a judiciosa quantificação dos mesmos referidos direitos manifestou-se vital.

A expressão patrocinar incorpora sublime significado no Direito do Trabalho, por ser inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides.

A aparente indispensabilidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, aditando desorientação a reclamações que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar executação, lateralmente, transmudou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Entravando a estratégia de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.