Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar incorpora especial significação no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Porque ligados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando dificuldade a causas que no passado recente pareciam ser de descomplicada produzição, a prosaica imperiosidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Ao instituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os modelos de desempenho da advocacia.

Antigamente, a parte basilar de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a prudente quantificação de tais apontados direitos revelou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de fiar contendas. Não se questiona, entretanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.