Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

O legislativo alterou as metodologias de atuação da advocacia ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar tem inconfundível peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas.

Incorporando dificuldade a ações que outrora foram de simples executação, a geral impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da causa trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que regula o defendimento dos direitos trabalhistas.

As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a prática de patronear processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Porque expiram depressa e porquanto conectados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Em tempos pretéritos, o quesito vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a equilibrada estimação desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.