Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Atrapalhando a praxe de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

As remodelações promovidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente interligado à atuação de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém particular significação no Direito Trabalhista.

Uma vez que prescrevem depressa e porque associados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Anteriormente, o componente importante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a consequente mensuração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se vital.

A ordem legislativa transformou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da lide trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antigamente eram de tranquila operação, obliquamente, transmudou a dinâmica que impele a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Tendo o Jus Postulandi, de modo geral, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.