Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Porquanto expiram depressa e porque ligados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patrocinar demandas. Não se questiona, entretanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides.

O verbo patrocinar tem singular acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente associado à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A lei extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o elemento indeclinável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a metódica suputação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se central.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que antes revelavam ser de distensa produzição, diagonalmente, alterou a dinâmica que governa o defendimento dos direitos dos empregados.

As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.