Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

A legislação ampliou as metodologias de prática da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o item basilar de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a conciente avaliação de tais referidos direitos patenteou-se cardinal.

Agregando confusão a ações que antes eram de distensa produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, lateralmente, alterou a estrutura que rege a defensão dos direitos laborais.

As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar detém inconfundível importância no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligado ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o operário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Porque caducam depressa e porquanto conectados ao sustento do operário, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar demandas. Não se discute, não obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.