Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Antes, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a prudente avaliação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se primordial.

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que antanho eram de incomplexa realização, paralelamente, modificou a dinâmica que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

O sistema legislativo alterou os paradigmas de prática da advocacia ao articular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Por estar inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional peso no Direito do Trabalho.

Porque expiram rapidamente e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apaniguar contendas. Detendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar ações. Não se objeta, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.