Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

A expressão patrocinar encarna individual peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente, o assunto substancial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. No tempo presente, a correta suputação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indeclinável.

A ordem jurídica mudou os métodos de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Incorporando complexidade a ações que outrora eram de distensa concretização, a normal imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que guia o amparo dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.