Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao produzir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os modelos de desempenho da advocacia.

As mutações fundadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar lides. Não se contesta, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

Em momentos pretéritos, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a racional estimação desses referidos direitos manifestou-se capital.

Porquanto expiram rápido e porque relacionados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

A regular imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da ação trabalhista, adicionando confusão a processos que em tempos passados revelavam ser de descomplicada efetivação, transversalmente, transmudou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem excepcional sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.