Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Acre

Ao estruturar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de atuação da advocacia.

A palavra patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Obstaculizando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

A natural obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, adicionando confusão a demandas que anteriormente eram de elementar operação, diagonalmente, transformou o plano que acompanha o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o componente capital de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a apropriada mensuração desses mencionados direitos denotou-se inevitável.

Uma vez que vinculados à mantença do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.