Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Acre

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico distendeu os métodos de exercício da advocacia ao planear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, o ponto capital de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a fundamentada estimação desses referidos direitos manifestou-se vital.

Porquanto associados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

As transmutações fundadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Entravando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente cena.

Agregando sinuosidade a litígios que no passado recente foram de descomplicada executação, a regular indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o início da reclamação trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que acompanha a guarda dos direitos laborais.

A expressão patrocinar corporifica excepcional relevância no Direito Laboral, sendo intimamente ligada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.