Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Acre

O ordenamento jurídico alargou os padrões de operação da advocacia ao arquitetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Estando intimamente conectada à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional significado no Direito do Trabalho.

As transmutações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a matéria inevitável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante corrente, a devida avaliação desses aludidos direitos demonstrou-se essencial.

Adicionando dificuldade a processos que outrora foram de elementar concretização, a normal necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar ações. Não se discute, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.