Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Uma vez que interligados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadroar processos. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna excepcional importância no Direito Trabalhista.

Ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.

A famígera impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do começo da reclamação trabalhista, incorporando complexidade a ações que antigamente eram de tranquila efetuação, transversalmente, alterou a metodologia que norteia o proteção dos direitos trabalhistas.

As remodelações instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o assunto substancial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a racional valoração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se fundamental.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.