Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar causas. Não se debate, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.

A aparente necessidade de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, aditando ruído a reclamações que outrora aparentavam ser de distensa executação, obliquamente, transmutou a técnica que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

Ao criar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o proletário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o título considerável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a confiável valoração desses referidos direitos sinalizou-se fundamental.

As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui sublime acepção no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.