Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando intimamente interligada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da origem da reclamatória trabalhista, trazendo complexidade a ações que antes eram de descomplicada produzição, obliquamente, demudou o plano que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

Dificultando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente condição.

Antigamente, a peça imprescindível de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a cuidadosa computação daqueles aludidos direitos sinalizou-se substancial.

As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.