Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o ponto importante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo vigente, a justa avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se vital.

Porquanto relacionados à vida do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Aditando sinuosidade a causas que antanho pareciam ser de descomplicada efetuação, a usual exigência de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que carreia o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar contendas. Não se contradita, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.

Sendo intimamente associado à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Em caráter geral, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu os modelos de exercício da advocacia.