Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem legislativa mudou as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

O verbo patrocinar tem inconfundível peso no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as verbas desde a entrada da contenda trabalhista, somando complexidade a ações que outrora revelavam ser de tranquila efetuação, transversalmente, modificou a estrutura que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

Obstaculizando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

Antanho, o expediente significante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a apropriada computação desses mencionados direitos tornou-se essencial.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear lides.

As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.