Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

As mutações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Agregando confusão a ações que em momentos passados pareciam ser de fácil efetuação, a conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos desde a origem do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que impele a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Outrora, o ponto fulcral de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a consequente valoração dos mesmos apontados direitos denotou-se primacial.

Ao fixar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os modelos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se discute, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

O vocábulo patrocinar detém particular significado no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado à atuação de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.