Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A palavra patrocinar tem sublime valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar ações. Não se questiona, apesar disso, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

Ao disciplinar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

A consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a reclamações que anteriormente foram de tranquila concretização, obliquamente, alterou a mecânica que direciona a guarda dos direitos dos empregados.

As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o conhecimento imprescindível de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a efetiva avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem depressa e porque correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios.