Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.

As mutações tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial assunto da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao fixar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Estando intimamente conectado à militância de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém inconfundível significância no Direito do Trabalho.

Outrora, a matéria primacial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a consiensiosa aferição daqueles apontados direitos mostrou-se essencial.

A comum impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a causas que em momentos passados foram de fácil efetuação, obliquamente, transformou a estrutura que impele a defesa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.