Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa inflou os paradigmas de exercício da advocacia ao projetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Antanho, o título substancial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a fundamentada valoração dos mesmos apontados direitos denotou-se capital.

Dificultando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por ser intimamente interligado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar corporifica singular sentido no Direito do Trabalho.

A expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da lide trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que antes foram de fácil produzição, obliquamente, demudou a mecânica que move a tutela dos direitos empregatícios.