Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

O ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Estando profundamente interligada à militância de carrear a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna excepcional valia no Direito Laboral.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à mantença do proletário, os direitos do trabalho têm pressa.

A batida precisão de liquidar os pedidos já no princípio da demanda trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que outrora eram de descomplicada efetivação, indiretamente, transformou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.

Dificultando a capacidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.

Em tempos passados, a parte indeclinável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a correta aferição daqueles citados direitos tornou-se fulcral.

As remodelações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.