Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Antanho, o título importante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. No momento corrente, a equilibrada estimativa dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se inevitável.

As remodelações instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que ligados à vida do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

Ao produzir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Acrescentando dificuldade a contendas que no passado recente pareciam ser de incomplexa operação, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que direciona a guarda dos direitos do trabalho.

Dificultando a rotina de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Sendo profundamente associada ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui excepcional significação no Direito do Trabalho.