Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Incorporando sinuosidade a contendas que antigamente aparentavam ser de incomplexa efetuação, a frequente imperiosidade de liquidar os pedidos desde a origem da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou o plano que norteia a defensa dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Porque caducam depressa e porquanto associados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Prejudicando a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

A legislação alargou as metodologias de prática da advocacia ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos passados, a peça capital de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a confiável computação daqueles referidos direitos tornou-se primacial.

A expressão patrocinar possui particular relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.