Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de desempenho da advocacia.

Porque associados à vida do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar litígios. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Em tempos pretéritos, a parte substancial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a honesta avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se fundamental.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apaniguar contendas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar possui excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

A natural impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da lide trabalhista, aditando complexidade a reclamações que outrora aparentavam ser de simples operação, paralelamente, transmutou o sistema que norteia o proteção dos direitos laborais.