Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A corrente exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da contenda trabalhista, agregando ruído a lides que antes aparentavam ser de elementar efetuação, paralelamente, alterou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o título primacial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a devida avaliação desses citados direitos evidenciou-se primacial.

As transfigurações delineadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao convencionar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patronear demandas. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

A expressão patrocinar detém excepcional importância no Direito do Trabalho, por ser intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.