Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porque caducam rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável dado da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a honesta estimativa desses citados direitos sinalizou-se cardinal.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da abertura da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a lides que antanho eram de distensa efetivação, paralelamente, transmudou o plano que regula a guarda dos direitos laborais.

Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui singular significado no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar ações. Não se contradita, apesar disso, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

Ao prescrever a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os modelos de atuação da advocacia.