Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de fiar contendas. Não se contradita, sem embargo, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos já na apresentação do litígio trabalhista, aditando ruído a reclamações que no passado recente eram de tranquila realização, diagonalmente, transmudou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, de modo geral, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos.

Ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação mudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Antigamente, o elemento basilar de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a sensata avaliação de tais mencionados direitos manifestou-se inevitável.

Uma vez que relacionados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.