Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto correlacionados à mantença do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, adicionando complexidade a lides que em tempos passados mostravam ser de incomplexa executação, paralelamente, modificou o sistema que governa a tutela dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar processos. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova cena.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o conhecimento fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante corrente, a fundamentada aferição dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se capital.

Ao trazer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.

Estando intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém notável valia no Direito do Trabalho.