Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao articular a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Sendo intimamente associado à militância de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui especial significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patronear causas. Não se contraria, todavia, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Somando desorientação a reclamações que anteriormente eram de fácil executação, a aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do início do processo trabalhista, transversalmente, demudou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

Antanho, a matéria central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a fiel quantificação daqueles apontados direitos evidenciou-se indispensável.