Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A legislação mudou as metodologias de prática da advocacia ao engendrar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à atuação de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar causas. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

Em tempos passados, o elemento imprescindível de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a equilibrada avaliação desses apontados direitos sinalizou-se indeclinável.

As mutações prescritas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

Trazendo tortuosidade a reclamatórias que antes eram de tranquila efetivação, a corriqueira impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos empregatícios.