Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patronear ações. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna cena.

O ordenamento legislativo alargou os paradigmas de prática da advocacia ao estipular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Aditando dificuldade a contendas que no passado recente pareciam ser de fácil operação, a aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que orienta a defensa dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam depressa e porque interligados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.

A expressão patrocinar encarna particular significado no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, o tópico capital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a acertada estimação daqueles apontados direitos revelou-se cardinal.