Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto vinculados à mantença do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Em tempos pretéritos, a peça cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a prudente estimação dos mesmos citados direitos mostrou-se primordial.

A lei extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao planear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear causas. Não se contraria, entretanto, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

A expressão patrocinar detém sublime relevância no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos já no princípio do processo trabalhista, adicionando confusão a contendas que anteriormente pareciam ser de tranquila realização, lateralmente, transformou o sistema que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.

As alterações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias.