Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao disciplinar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transmudou os padrões de exercício da advocacia.

A geral necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a processos que no passado recente pareciam ser de incomplexa concretização, diagonalmente, transmudou a sistemática que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Outrora, o quesito indeclinável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a regular valoração daqueles mencionados direitos denotou-se capital.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora sublime valor no Direito do Trabalho.

Inibindo a estratégia de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente cena.

As metamorfoses criadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.