Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente associada à militância de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

O sistema legislativo expandiu os modelos de prática da advocacia ao constituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Embaraçando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início da reclamação trabalhista, incorporando complexidade a lides que antanho mostravam ser de simples executação, obliquamente, imutou a mecânica que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o tópico cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a escrupulosa suputação daqueles aludidos direitos sinalizou-se fundamental.