Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

O ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui inconfundível importância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Embaraçando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

De forma geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides.

A natural inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, somando complexidade a processos que antanho revelavam ser de distensa efetivação, diagonalmente, alterou a mecânica que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.

As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o questão substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a efetiva estimação de tais citados direitos mostrou-se central.