Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A dição patrocinar tem excepcional significância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao urdir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os paradigmas de atuação da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias.

Obstaculizando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

Aditando tortuosidade a litígios que antigamente foram de tranquila efetuação, a normal inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a dinâmica que norteia a defensa dos direitos laborais.

As modificações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o ponto fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a prudente avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se primacial.

Porque ligados ao sustento do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.