Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A lei extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligado ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista.

Trazendo confusão a lides que antes mostravam ser de fácil executação, a prosaica impreteribilidade de liquidar os direitos já no ingresso da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que direciona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque conectados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

No passado recente, o questão significante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a metódica valoração dos mesmos aludidos direitos tornou-se essencial.

Inibindo a praxe de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova cena.