Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Obstando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Sendo profundamente conectado à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o ponto vital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a devida estimativa dos mesmos mencionados direitos denotou-se inevitável.

As mutações criadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas.

O sistema jurídico transformou os padrões de atuação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto vinculados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Acrescendo dificuldade a causas que antes eram de simples executação, a ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos laborais.