Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Aditando ruído a contendas que antigamente foram de tranquila efetivação, a famígera necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que conduz a tutela dos direitos do trabalho.

As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Anteriormente, o expediente imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a acertada avaliação desses citados direitos manifestou-se indeclinável.

Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Estando profundamente associada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora peculiar significação no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Ao engendrar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.