Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se questiona, contudo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.

O sistema legislativo expandiu os modelos de desempenho da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transmutações projetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Por ser inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém peculiar valia no Direito Trabalhista.

Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que associados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Acrescentando desorientação a ações que antes foram de incomplexa realização, a conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

Outrora, o título fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a coerente aferição daqueles apontados direitos denotou-se primordial.