Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A legislação distendeu os métodos de atuação da advocacia ao conceber o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar demandas. Não se contesta, ainda assim, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

A expressão patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Agregando tortuosidade a processos que outrora revelavam ser de incomplexa efetivação, a corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da causa trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que expiram depressa e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transmutações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, o questão substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a devida valoração de tais citados direitos evidenciou-se primordial.