Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a causas que antigamente mostravam ser de tranquila realização, diagonalmente, modificou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As mutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao definir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia.

Anteriormente, o conhecimento indispensável de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a coerente quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se imprescindível.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna singular significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadroar litígios. Não se questiona, ainda assim, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.