Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao articular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar contendas. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias.

A sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a processos que no passado recente eram de simples realização, indiretamente, modificou a mecânica que carreia o amparo dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar incorpora particular significância no Direito Laboral, sendo inerentemente associado à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antigamente, a matéria indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a prudente mensuração de tais apontados direitos sinalizou-se primordial.

Porque vinculados ao sustento do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.