Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o assunto inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a consequente quantificação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se essencial.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do começo do processo trabalhista, acrescentando confusão a lides que outrora pareciam ser de fácil realização, lateralmente, transmudou a mecânica que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Complicando a rotina de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Porque caducam rápido e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

A palavra patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A legislação mudou os paradigmas de operação da advocacia ao definir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

De modo geral, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.