Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadroar lides. Não se discute, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.

A expressão patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à militância de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A legislação transformou os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Aditando complexidade a processos que no passado recente eram de fácil operação, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, o componente indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a coerente mensuração dos mesmos citados direitos patenteou-se essencial.

Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

As transmutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da práxis laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.