Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar reclamatórias. Não se impugna, apesar disso, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

A lei inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o componente cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a acertada computação de tais apontados direitos sinalizou-se crucial.

As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.

A sabida imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do processo trabalhista, somando tortuosidade a contendas que em momentos passados foram de elementar efetuação, diagonalmente, imutou a estrutura que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar detém peculiar valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculado à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Uma vez que ligados aos víveres do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.