Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Dificultando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.

Adicionando ruído a causas que anteriormente foram de descomplicada realização, a corrente exigência de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que governa a defensa dos direitos laborais.

Porquanto relacionados à mantença do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

A lei extrapolou os métodos de prática da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, o elemento fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a conciente quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se capital.

A palavra patrocinar possui especial relevância no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.