Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao disciplinar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os padrões de exercício da advocacia.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

As metamorfoses instituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

De modo geral, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.

Em momentos passados, a tema importante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a regular aferição desses apontados direitos patenteou-se imprescindível.

Embaraçando a prática de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

A comum exigência de liquidar as verbas já na abertura do litígio trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antigamente foram de fácil executação, transversalmente, transmutou a mecânica que carreia a guarda dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar possui singular significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.