Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Outrora, a parte indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a cuidadosa mensuração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se vital.

Complicando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao suscitar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

O termo patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculado à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Somando dificuldade a ações que anteriormente aparentavam ser de simples concretização, a corrente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que conduz o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porque caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios.