Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

No passado recente, a matéria indispensável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a curial avaliação daqueles aludidos direitos mostrou-se capital.

As mudanças planificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Aditando confusão a causas que anteriormente pareciam ser de incomplexa operação, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da demanda trabalhista, paralelamente, demudou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar contendas. Não se debate, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

Ao conceber a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os métodos de desempenho da advocacia.

Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando inerentemente interligado à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora individual valor no Direito do Trabalho.