Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar processos. Não se discute, não obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

As mudanças convencionadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Acrescentando tortuosidade a lides que anteriormente pareciam ser de distensa concretização, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, transformou o plano que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em tempos passados, o título significante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a consiensiosa estimativa de tais apontados direitos sinalizou-se inevitável.

O termo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral, estando inerentemente conectado à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto interligados à alimentação do operário e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.