Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Porquanto vinculados à subsistência do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

O sistema legislativo transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antigamente, o quesito basilar de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a coerente quantificação de tais apontados direitos tornou-se central.

Sendo inerentemente interligada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem particular valor no Direito Trabalhista.

Incorporando ruído a contendas que em momentos passados revelavam ser de elementar produzição, a sabida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que move a tutela dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar ações. Não se contradita, entretanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente condição.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.