Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Uma vez que conectados ao sustento do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao estipular a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os paradigmas de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada do processo trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de fácil operação, diagonalmente, transmudou a técnica que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadroar lides. Não se debate, porém, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

Em tempos pretéritos, a matéria importante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a efetiva computação daqueles aludidos direitos manifestou-se vital.