Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As alterações projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Aditando ruído a reclamações que em momentos passados eram de elementar realização, a batida necessidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

A lei estendeu os padrões de prática da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar lides. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a matéria inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a prudente estimativa dos mesmos referidos direitos patenteou-se capital.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito do Trabalho.