Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios.

Atrapalhando a habilidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

A expressão patrocinar possui especial sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente, o assunto crucial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a criteriosa aferição dos mesmos referidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transformou os modelos de desempenho da advocacia.

A geral inevitabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da demanda trabalhista, acrescendo ruído a ações que antigamente pareciam ser de distensa operação, lateralmente, alterou o sistema que conduz a tutela dos direitos do trabalho.

As alterações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque ligados à alimentação do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.