Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A dição patrocinar encarna inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente associada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

No passado recente, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a metódica quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se central.

Obstando a capacidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

As transformações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

A corrente precisão de liquidar os pedidos partindo do ingresso da contenda trabalhista, agregando confusão a processos que em momentos passados foram de tranquila operação, transversalmente, transformou a dinâmica que toca o proteção dos direitos trabalhistas.

Ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transformou os padrões de atuação da advocacia.

Porque expiram rápido e uma vez que interligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.