Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A legislação dilatou os modelos de exercício da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar possui excepcional acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear litígios. Não se controverte, contudo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

Antigamente, o elemento basilar de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento presente, a apropriada quantificação daqueles citados direitos tornou-se basilar.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A ordinária necessidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamação trabalhista, acrescendo ruído a causas que antes foram de simples concretização, transversalmente, transmudou a mecânica que regula a defensão dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.