Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a prática de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova situação.

Outrora, o dado cardinal de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a honesta estimação desses citados direitos manifestou-se indeclinável.

O termo patrocinar possui excepcional valia no Direito Laboral, estando profundamente interligado ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação do litígio trabalhista, somando sinuosidade a ações que antigamente eram de simples realização, lateralmente, alterou a sistemática que regula o amparo dos direitos empregatícios.

Ao fixar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou as metodologias de prática da advocacia.

Porque vinculados à alimentação do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.