Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

No passado recente, o ponto fundamental de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a pertinente avaliação dos mesmos apontados direitos manifestou-se primordial.

O sistema legislativo dilatou os métodos de operação da advocacia ao gerar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As metamorfoses produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A usual impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do início da causa trabalhista, adicionando dificuldade a processos que antanho eram de incomplexa produzição, obliquamente, modificou a dinâmica que regula a defesa dos direitos dos empregados.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.

Dificultando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

O vocábulo patrocinar tem particular valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.