Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Aditando tortuosidade a litígios que outrora foram de incomplexa realização, a usual exigência de liquidar as verbas já no exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que rege a tutela dos direitos empregatícios.

Ao trazer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia.

Em momentos passados, o conhecimento imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a racional mensuração desses mencionados direitos mostrou-se fundamental.

As metamorfoses projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se objeta, no entanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna situação.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que associados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.